PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL(Studi Pada Karyawan Generasi Milenial di Solo Raya)

Authors

  • Aisyiyah Widiyastuti Universitas Veterann Bangun Nusantara

DOI:

https://doi.org/10.32585/jbfe.v2i1.1902

Abstract

ABSTRACT 

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of employee empowerment, organizational support and compensation on organizational commitment to millennial employees in Solo Raya. The sample in this study was 194 millennial generation employees. Sampling in this study used a non-probability sampling design with purposive sampling method. Hypothesis testing in this study uses multiple linear regression. The results of this study indicate that employee empowerment, organizational support and compensation have a positive and significant effect on organizational commitment.

Keywords: employee empowerment, organizational support, compensation, organizational commitment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

References

Arie, N., & Aktif, B. N. (2020). Effect Of Compensation, Communication and Job Satisfaction On Organizational Commitment Of Tangsel Pos Employees. Dinasti International Journal Of Digital Business Management, Vol 1 (4).

Cahya, K. D. (2018). Kurang Apresiasi, 30 Persen Pekerja Indonesia Ingin Pindah Kerja. https://www.google.com/amp/s/amp.kompas.com/lifestyle/read/2018/01/02/214530820/kurang-apresiasi-30-persen-pekerja-indonesia-ingin-pindah-kerja. (diakses pada 18 Maret 2021)

Chiang, C., & Hsieh, T. (2012). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, Vol 31(1), Hal 180–190.

Darupaksi, S. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi, Kesesuaian Nilai dan Employee Resilience Terhadap Komitmen Organisasi PD BPR BKK Purwokerto. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi,Vol 22 (4).

Desniari, K., & Dewi, A. A. S. K. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Dukungan Organisasi dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, Vol 9 (4), Hal 1401-1424.

Dewi, D. A. D. K., & Piartrini, P. S. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Tenaga Kerja Dinas Lingkungan Hidup Tabanan. E-Jurnal Manajemen,Vol 9 (4), Hal 1297-1317.

Faisal, N., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol 8 (6), Hal 3730-3755.

Febriantoro, K., & Juariyah, L. (2018). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tata Usaha dan Keuangan Pabrik Gula Kebon Agung Malang Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Bisnis, Vol 23 (2), Hal 81-90.

Hartono, J. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman. Yogyakarta: Badan Penerbitan Fakultas Ekonomi.

Indra, Aulia. (2020). Pengaruh Pemberdayaan dan Pembinaan Terhadap Komitmen Organisasional di PT Bank Sumut Tbk Cabang Medan. Jurnal Ecobisma, Vol 7 (1).

Khairunnisa, & Ningsih, S. U. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kecerdasan Spiritual, Gender dan Usia Terhadap Komitmen Organisasi Dosen Teknik Industri X di Tangsel. JITMI, Vol 3 (1).

Mahiri, E. A. (2017). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan PDAM Kantor Pusat Majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, Vol 4 (2).

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization Of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, Vol 1(1), Hal 61–89.

Pawestri, T. S., & Pradhanawati, A. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Keterlibatan Karyawan dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bagian Produksi Bulu Mata Palsu PT Cosmoprof Indokarya di Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Administrasi Bisnis,Vol 6 (2).

Redaksi (2020). Fenomena Pekerja Milenial Yang Mudah Menyerah, Kutu Loncat Dan Tidak Loyal. https://matranews.id/fenomena-pekerja-milenial-yang-mudah-menyerah-kutu-loncat-tidak-loyal/. (diakses pada 1 April 2021)

Rikmaratri, R. D. Y., & Prohimi, A. H. A. (2018). Dampak Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Vol 23 (1), Hal 1-10.

Robbins, S. P. (2010). Essensials Of Organizational Behavior. Printice Hall International, Inc, New Jersey.

Salman, G. (2019). https://regional.kompas.com/read/2019/05/02/20125571/mengapa-pekerja-milenial-cepat-resign-dari-perusahaan. (diakses pada 2 April 2021)

Saputra, I. M. A., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasional dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Global Journal Of Management and Business Research, Vol 19 (10).

Sari, R. M., & Riana, I.G. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional di PT Jenggala Keramik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 7 (3), Hal 1539-1565.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Cv Mandar Maju.

Setiawan, I. P. I., & Piartrini, P. S. (2018). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Departemen Housekeeping Pada Villa Ocean Blue. E-Jurnal Manajemen Unud,Vol 7 (1), Hal 164-191.

Suardani, N. M. D., & Supartha, I. W. G. (2018). Pengaruh Pemberdayaan, Kepemimpinan Transformasional dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 7 (3), Hal 1426-1451.

Sugiyono (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukarno, P. A. (2014). Mayoritas Perusahaan Indonesia Sulit Pertahankan Karyawan Kompetennya. https://entrepreneur.bisnis.com/read/20141129/237/276345/mayoritas-perusahaan-indonesia-sulit-pertahankan-karyawan-kompetennya. (diakses pada 1 April 2021)

Tanjung, M. S., Tanjung, H., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Guru SMA Negeri di Lingkungan Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara Cabang Sunggal. Journal Of Management, Accounting, Economic and Business, Vol 1 (3).

Widayanti, K. S., & Sariyathi, N. K. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada CV Akar Daya Mandiri. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 5 (11), Hal 7022-7049.

Downloads

Published

2021-06-30

How to Cite

Widiyastuti, A. (2021). PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL(Studi Pada Karyawan Generasi Milenial di Solo Raya). Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 2(1). https://doi.org/10.32585/jbfe.v2i1.1902

Issue

Vol. 2 No. 1 (2021): Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE)

Section

Publication Ethics

License

Authors who publish with the Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. 
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.