Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Karyawan PT. PLN (Persero) UP 3 Tanjung Karang

Authors

  • Mufidah Zahro Universitas Bandar Lampung
  • Iskandar Ali Alam Universitas Bandar Lampung

DOI:

https://doi.org/10.32585/jbfe.v4i1.3798

Abstract

PT PLN (Persero) UP 3 Tanjung Karang workers' work discipline, job training, and motivation following the COVID-19 epidemic will be examined in this research. This research explores the impact of three independent factors on employee performance: work motivation (X1), job training (X2), and work discipline (X3) (Y). A sample of 34 surveys was obtained using Solvin from 159 workers. The analytical method is multiple linear regression with t-test, f-test, validity, and reliability. Results research prove significant effect of work discipline of 0.025, job training of 2.042, and work motivation of 2.042 on the performance of employees of PT PLN (Persero) UP 3 Tanjung Karang.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing. Pekanbaru.

Arda & Mutia. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18 (1).

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 144–150.

Augusty, F. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro. Semarang.

Azis, A. (2021). Dampak Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Mediasi Oleh Organizational Citizenship Behavior Pada Balai Perhutanan Sosial Dan Kemitraan Lingkungan Wilayah Sumatera (BPSKL). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis [JIMEIS], 1(4), 1–12.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Baroma, H., & Arofah, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan JNE di Kota Tegal. Perwira Journal of Economics. Vol 1, No 2, 48-55.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan Cetakan 1. Gava Media. Yogyakarta.

Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–8.

Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Indomedia Pustaka. Sidoarjo.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Program AMOS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Ginting, S. O., Pelawi, P., & Syahriani, V. (2021). Pengaruh Kemampuan, Pelatihan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dami Mas Sejahtera Kampar Riau. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 10(2), 77–88. https://doi.org/10.55601/jwem.v10i2.732.

Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 418–428.

Hasibuan, Malayu. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. PT Bumi Aksara. Lampung.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.161.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik) (1st ed.). PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Kuncoro, M. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi Edisi 4. Erlangga. Jakarta.

Lestiana, R. D., & Suryadi. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Keahlian, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UP3 Metro. 2(2), 300–310.

Mangkunegara, A.A & Anwar, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahahaan. PT Remaja Rosda Karya. Bandung.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.

Masram, & Mu’ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. Surabaya.

Permadi, E., & Suwarto, S. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Etos Kerja, Iklim Organisasi dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Polres Kota Metro. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 1(3), 521-536.

Priyatno, Dwi. (2014). Mandiri Belajar Analisis Data Dengan Spss. Mediakom. Yogyakarta.

Purnasiwi, R. A., & Alam, I. A. (2022). Pengaruh Efektivitas Kerja Dan Work From Home Terhadap Kinerja Pegawai Selama Masa Pandemi Covid-19. 1(9), 1669–1680.

Puteri, S. S., & Ramli, A. H. (2017). Determinan Kinerja Karyawan pada PT . Kinden Indonesia di Jakarta. Jurnal Nasional Cendekiawan, 3, 239–243.

Rani, I.H., & Mayasari, M., (2016). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Politeknik Negeri Batam. Batam.

Rivai, V. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja Grapindo Persada. Jakarta.

Robbins, Stephen, P., & Timothy A. J. (2016). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

Saputra, R. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Universitas Bosowa. Makassar.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Refika Aditama. Bandung.

Sedarmayanti. (2017). Bedah Buku Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Sinambela, L. P. S. D. S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.

Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(01), 124–137.

Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. PT Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet. Bandung.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenadamedia Group. Jakarta.

Thaief, I., Baharuddin, A., Priyono, & Idrus, M. S. (2015). Effect Of Training, Compensation And Work Discipline Against Employee Job Performance: (Studies In The Office Of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies, 7(11), 23–33

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta.

Yulianto, W. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pendidikan Sebagai Pemoderator Pada Balai Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur Kementerian Kelautan Dan Perikanan. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 37–49.

Downloads

Published

2023-05-17

How to Cite

Zahro, M., & Alam, I. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Karyawan PT. PLN (Persero) UP 3 Tanjung Karang. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 4(1), 196–214. https://doi.org/10.32585/jbfe.v4i1.3798

Issue

Vol. 4 No. 1 (2023): Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE)

Section

Publication Ethics

License

Authors who publish with the Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal. 
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.