Studi Literatur: Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia

Authors

  • David Setiawan Daeli Prodi Administrasi Rumah Sakit, Fakultas Vokasi, Universitas Indonesia Maju
  • Malihah Ramadhani Rum Prodi Administrasi Rumah Sakit, Fakultas Vokasi, Universitas Indonesia Maju
  • Novrida Tambunan Prodi Administrasi Rumah Sakit, Fakultas Vokasi, Universitas Indonesia Maju
  • Istiana Kusumastuti Prodi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kesehatan, Universitas Indonesia Maju
  • Mohamad Yaser Prodi Administrasi Rumah Sakit, Fakultas Vokasi, Universitas Indonesia Maju

DOI:

https://doi.org/10.32585/jmiak.v5i2.2837

Keywords:

perencaaan, kebutuhan, sumber daya manusia,

Abstract

Perencanaan sumber daya manusia (SDM) digunakan untuk memastikan sebuah organisasi memiliki SDM dengan jumlah yang tepat, jenis orang yang tepat di tempat dan waktu yang tepat. Tujuan penulisan artikel review ini bertujuan untuk memberikan gambaran perencanaan kebutuhan sumber daya manusia. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini yaitu literature review.  Pencarian artikel dilakukan melalui Google Scholar dan situs jurnal (Pubmed). Hasil dari total temuan artikel 20, namun hanya 2 artikel yang sesuai dengan kriteria inklusi. Berdasarkan 20 artikel yang dianalisis hanya 2 artikel yang sesuai 4 indikator. Berdasarkan kegiatan perencanaan kebutuhan sumber daya manusia 4 Indikator, menurut Grace A. Salamate, et. Al, didapatkan Tidak ada pemerataan dalam pengadaan SDM, adanya pengembangan SDM kesehatan, Terdapat Pemeliharaan SDM kesehatan, Terdapat penggunaan SDM kesehatan. Menurut Benhard R. L. Paruntu, et. al, pengadaan sumber daya manusia kesehatan baik dinas kesehaatan maupun puskesmas tidak ada kesamaan persepsi tentang metode atau alat ukur, Pengembangan sumber daya manusia kesehatan tidak pernah direncanakan, pemeliharaan sumber daya manusia kesehatan tidak direncanakan setiap bulan atau tahun dan penggunaan sumber daya manusia kesehatan dalam pengembangan karir tidak pernah dibuat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adisasmito, W. (2014) Sistem Kesehatan. edisi kedu. Bandung: PT. RajaGrafindo Perkasa.

Bangun, W. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2011) ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’, Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

P, S. S. (2011) ‘Manajemen Sumber Daya Manusia’, PT Bima Aksara, Jakarta.

Paruntu, B. R. L., Rattu, A. J. M. and Tilaar, C. R. (2015) ‘Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia di Puskesmas Kabupaten Minahasa Human’, Jikmu,.

Salamate, G. A., Pangemanan, J. and Rattu, A. (2014) ‘Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Dinas Kesehatan Kabupaten Minahasa Tenggara Planning Analysis of Health Human Resource in Health Office Southeast Minahasa District’, Kesehatan Masyarakat.

Samsuni, S. (2017) ‘Manajemen sumber daya manusia’, Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan.

Sunarta (2010) ‘PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (Kunci Keberhasilan Organisasi)’, INFORMASI.

Downloads

Published

2022-11-17

Issue

Vol. 5 No. 2 (2022)

Section

Article

License

The copyright to this article is transferred to Jurnal Manajemen Informasi dan Adminstrasi Kesehatan (JMIAK) if and when the article is accepted for publication under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. The undersigned hereby transfers any and all rights in and to the paper including without limitation all copyrights to Jurnal Manajemen Informasi dan Adminstrasi Kesehatan (JMIAK). The undersigned hereby represents and warrants that the paper is original and that he/she is the author of the paper, except for material that is clearly identified as to its original source, with permission notices from the copyright owners where required. The undersigned represents that he/she has the power and authority to make and execute this assignment.

We declare that:

1. This paper has not been published in the same form elsewhere.

2. It will not be submitted anywhere else for publication prior to acceptance/rejection by this Journal.

3. A copyright permission is obtained for materials published elsewhere and which require this permission for reproduction.

Furthermore, I/We hereby transfer the unlimited rights of publication of the above mentioned paper in whole to Jurnal Manajemen Informasi dan Adminstrasi Kesehatan (JMIAK). The copyright transfer covers the right to reproduce and distribute the article, including reprints, translations, photographic reproductions, microform, electronic form (offline, online) or any other reproductions of similar nature. The corresponding author signs for and accepts responsibility for releasing this material on behalf of any and all co-authors. After submission of this agreement signed by the corresponding author, changes of authorship or in the order of the authors listed will not be accepted.

Retained Rights/Terms and Conditions

1. Authors retain all proprietary rights in any process, procedure, or article of manufacture described in the work.

2. Authors may reproduce or authorize others to reproduce the work or derivative works for the author’s personal use or for company use, provided that the source and the Jurnal Manajemen Informasi dan Adminstrasi Kesehatan (JMIAK) copyright notice are indicated, the copies are not used in any way that implies Jurnal Manajemen Informasi dan Adminstrasi Kesehatan (JMIAK)l endorsement of a product or service of any employer, and the copies themselves are not offered for sale.

3. Although authors are permitted to re-use all or portions of the work in other works, this does not include granting third-party requests for reprinting, republishing, or other types of re-use.